toggle menu

Tata Kelola Lembaga

SUB-MENU
Kode Etik

Kode Etik

Kode Etik

Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Lembaga Pembiayaan Ekspor Indonesia Eximbank

Dalam berperilaku sehari-hari, setiap Pegawai di Lingkungan LPEI harus berlandaskan kepada;

  1. Nilai-Nilai Budaya LPEI, dan
  2. Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai.

Nilai-Nilai Budaya LPEI meliputi:

Nilai-Nilai Budaya LPEI tersebut diformulasikan dan membentuk sebuah kata "APIK" sebagai Nilai Budaya LPEI.

Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai LPEI adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan Pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungi serta pergaulan hidup sehari-hari yang bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan Pegawai, LPEI, masyarakat, bangsa dan negara.


A. Kode Etik dan Kode Perilaku Agile

  1. Mengedepankan kecepatan, ketepatan waktu, kualitas dan transparansi pelayanan dalam rangka pelaksanaan mandat LPEI:
  2. Memiliki rasa antusias dan sikap proaktif menyesuaikan diri dan mencari solusi terhadap setiap perubahan dan hal-hal yang baru;
  3. Menunjukkan sikap peduli, tanggap, ramah dan santun dalam memberikan pelayanan;
  4. Mampu bersinergi dengan membangun komunikasi dan koordinasi dengan sesama rekan kerja, antar unit kerja, Kementerian/ Lembaga lain, institusi lain, dan pihak lain untuk penyelesaian tugas;
  5. Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif melalui sikap kooperatif dan komunikatif dengan sesama rekan kerja dalam pelaksanaan tugas;
  6. Memenuhi service level agreement;
  7. Mengembangkan produk dan layanan dengan memperhatikan prinsip-prinsip keuangan berkelanjutan;
  8. Memberikan komitmen dalam mendukung kebijakan usaha yang berwawasan lingkungan yang bertujuan untuk melindungi kesehatan, sumber daya alam dan lingkungan hidup; dan
  9. Berorientasi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat dalam melaksanakan mandat dan/ atau tugas.

B. Kode Etik dan Kode Perilaku Profesionalisme

  1. Mengutamakan kepentingan bangsa dan organisasi di atas kepentingan pribadi,
  2. Bekeria sesuai standar operasional prosedur dan kewenangan jabatan:
  3. Menyelesaikan tugas atau pekerjaan secara bertanggungjawab hingga tuntas dengan mengutamakan kualitas dan kinerja;
  4. Menyusun rencana atau sasaran kinerja yang hendak dicapai;
  5. Meningkatkan kecakapan dan mengoptimalkan kompetensi yang dimiliki untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan;
  6. Menjaga informasi dan data LPEI yang bersifat rahasia;
  7. Disiplin dalam pemanfaatan waktu kerja;
  8. Berani mengakui kesalahan dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya;
  9. Bersikap dan bertutur kata secara sopan;
  10. Menjaga kebersihan, keamanan, kenyamanan ruang kerja, termasuk tidak merokok di luar area merokok yang telah disediakan;
  11. Berpenampilan, berpakaian, dan memakai sepatu keria sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
  12. Menghindari dan menolak penyalahgunaan tanda pengenal Pegawai;
  13. Merespon masukan, kritik dan saran dengan cara komunikasi yang positif serta menghargai masukan, pendapat, dan gagasan orang lain;
  14. Menghindari penggunaan tindik (piercing) dan tato di bagian tubuh yang terbuka, kecuali dalam hal karena alasan keagamaan;
  15. Bersikap kooperatif dengan unit kerja lain yang terkait dalam pelaksanaan tugas;
  16. Menjaga komitmen terhadap keputusan bersama dan implementasinya;
  17. Bersedia untuk berbagi solusi, informasi dan/atau data sesuai kewenangan untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan pekerjaan;
  18. Memberikan kesempatan untuk menunaikan ibadah ketika rapat keria atau tugas kedinasan sedang berlangsung:
  19. Menghormati dan menghargai perbedaan latar belakang, ras, warna kulit, agama, adat-istiadat, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur atau kondisi kecacatan;
  20. Mengakui persamaan derajat, hak dan kewajiban setiap manusia serta mengembangkan sikap tenggang rasa antar sesama manusia;
  21. Hanya menyebarkan informasi yang dapat dibuktikan kebenarannya, guna menghindari timbulnya rasa kebencian dan/atau permusuhan:
  22. Menghormati sesama Pegawai dan menghindarkan diri dari persaingan tidak sehat dalam mengembangkan karirnya;
  23. Tidak menjadi pengurus atau anggota partai politik dan tidak mengikuti kegiatan yang memiliki afiliasi dengan partai politik; dan
  24. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik dan nyaman serta tidak melakukan tindakan yang dapat menimbulkan teriadinya konflik

C. Kode Etik dan Kode Perilaku Integritas

  1. Berupaya menjaga dan melakukan implementasi atas keimanan dan ketaqwaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa;
  2. Menjunjung tinggi norma yang berlaku dalam masyarakat serta Kode Etik dan Kode Perilaku profesi;
  3. Berbicara dan bertindak secara jujur dan pantas sesuai dengan fakta dan kebenaran atau sesuai ketentuan yang berlaku:
  4. Menunjukan sikap konsisten menepati janji dan menjaga komitmen kepercayaan dalam melaksanakan tugas dan tindakan;
  5. Menjaga citra, harkat, dan martabat LEI di berbagai forum, baik formal maupun informal di dalam maupun di luar negeri;
  6. Mengetahui bahwa informasi dan data mengenai LPEI, nasabah maupun rekanan adalah bersifat rahasia sesuai ketentuannya dan wajib menjaga kerahasiaan informasi dan data dimaksud;
  7. Mencegah, menjauhkan diri dan tidak melakukan penekanan atau intimidasi terhadap sesama rekan kerja, atasan dan bawahan atau sebaliknya untuk kepentingan tertentu baik pribadi atau kepentingan pihak lain yang mengarah pada tindakan yang melanggar prosedur dan ketentuan yang berlaku;
  8. Menghindari adanya benturan kepentingan (conflict of interests) dan penyalahgunaan wewenang untuk kepentingan pribadi;
  9. Bertindak terhormat dan bertanggung jawab serta harus bebas dari pengaruh yang memungkinkan hilangnya obyektivitas dalam pelaksanaan tugas dan kewajibannya selaku pegawai;
  10. Menolak segenap bentuk gratifikasi;
  11. Mengindahkan etika berkomunikasi yang bijaksana dalam bercakap-cakap, bertelepon, menerima tamu, surat-menyurat termasuk surat elektronik (e-mail serta media komunikasi lainnya) dan media sosial; dan
  12. Menjaga integritas sistem dan akurasi data, yakni bahwa:

D. Kode Etik dan Kode Perilaku Kreatif

  1. Memiliki pandangan positif terhadap diri sendiri, peka terhadap orang lain dan lingkungan sekitar;
  2. Mendorong sikap berinovasi dalam menjawab tantangan LPEI kedepan;
  3. Berbagi sumber daya untuk pencapaian tujuan bersama;
  4. Senantiasa mendukung inovasi/kreativitas/ gagasan/ pendapat yang bernilai tambah bagi kemajuan LPEI sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;
  5. Proaktif mencari peluang melakukan perbaikan dan pengembangan mengikuti perkembangan teknologi, informasi dan pengetahuan baru;
  6. Terbuka terhadap usulan perbaikan;
  7. Terbuka terhadap informasi atau pengetahuan baru;
  8. Bersikap terbuka dan bersedia memberikan kesempatan kepada rekan kerja maupun pihak lain untuk memberikan kontribusi dalam menciptakan dan meningkatkan nilai tambah bersama;
  9. Bersama-sama menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk pengembangan gagasan, kreativitas atau pendapat;
  10. Berfikir secara analitik dan taktis serta bertindak secara efektif dan efisien untuk meniawab permasalahan dalam pekerjaan yang diterima; dan
  11. Bekerja keras dan bekerja cerdas serta progresif dalam mengembangkan diri.
Dewan Direktur

Pedoman Kerja Dewan Direktur dan Direktur Eksekutif yang dimiliki oleh Indonesia Eximbank menjabarkan struktur, tugas dan tanggung jawab, pembagian tugas, etika kerja, pelaksanaan rapat, organisasi, dan hubungan kerja dari Dewan Direktur dan Direktur Eksekutif, sebagai acuan bagi Dewan Direktur dan Direktur Eksekutif dalam melaksanakan tugas masing-masing untuk mencapai visi dan misi Lembaga.

Direktur Pelaksana

Pedoman Kerja Direktur Pelaksana yang dimiliki oleh Indonesia Eximbank menjabarkan struktur, tugas dan tanggung jawab, pembagian tugas, etika kerja, pelaksanaan rapat, organisasi, dan hubungan kerja, sebagai acuan dalam melaksanakan tugas masing-masing untuk mencapai visi dan misi Lembaga